Чем грозит новый КЗоТ?

Новый проект КЗоТа, который вновь пытаются провести через украинский парламент, представляет прямую угрозу интересам миллионов украинских граждан. Однако, украинские власти и «желтые» профсоюзы, вступившие в прямой сговор с работодателями, делают все, чтобы украинцы как можно меньше знали об этой угрозе. А «демократические» СМИ идут у них на поводу и не информируют общество о конкретном содержании скандального законопроекта, который уже вызвал протесты Международной организации труда.

Между тем, новый проект КЗоТа легализирует нестандартные формы занятости, которые не декларированы трудовым законодательством, а относятся к гражданскому законодательству. Человек, работающий на условиях гражданского права – по сути, он предоставляет предпринимателю свои услуги – не получает больничных, не имеет гарантированного права на отпуск, а работница-женщина не сможет уйти в декрет с сохранением рабочего места и зарплаты, и не получит декретных выплат. Такой работник может быть уволен в одностороннем порядке – на усмотрение работодателя. Он не получает отчислений в пенсионный фонд и соцстрах, не может использовать стаж и выработку лет для прибавки к зарплате.

Занятые на подобных основаниях люди будут вынуждены выполнять работу, которая не соответствует их компетенции и должностной инструкции. К примеру, если управленец прикажет механику заняться уборкой помещения, механик должен будет это выполнять. Вместе с тем, работодатель не будет нести ответственности за обеспечение рабочих средствами защиты, рабочей формой и за обеспечение надлежащих условий для выполнения техники безопасности.

Рабочее время, распределение времени на обед, вредность производства и обеспечение безопасности работников – новый кодекс оставляет эти важнейшие вопросы «на усмотрение работодателя». В отсутствие трудового и коллективного договора, при ограничении прав профсоюзов, управление предприятиями будет осуществляться только через приказы руководства, в обход интересов трудового коллектива и сроков ознакомления/рассмотрения таких приказов, что превращает трудовое законодательство – и даже этот проект – в бумажку. Штрафы за «прогулы» и «опоздания», увольнение работников, увеличение рабочего времени, перевод работника на другой график работы – согласно новому КЗоТу, работники будут узнавать об этих распоряжениях и приказах только задним числом. Хотя сложная система штрафов позволит снижать рабочим зарплату.

Работодатель сможет массово увольнять работников «в связи с тяжелым экономическим положением предприятия» – без компенсаций и выходных пособий, – или переводить их на нестандартные формы занятости, понизив зарплату, и не оповещая об этом трудовой коллектив.

Дальше – еще больше. Новый проет КЗоТа дает возможность без оосбых проблем запрещать проведение забастовок, лишая рабочих наиболее действенного инструмента организованной борьбы за свои права. Но зато он горозит узаконить локаут и разрешает вести постоянное видеонаблюдение за работниками, что дает возможность монтировать видео и использовать это в суде как доказательство против работника.

Важно отметить, что декларативная форма этого проекта толком не разъясняет целый ряд правовых процедур, которые умышленно выписаны там двусмысленно и размыто. Это дает работодателям возможность избирательно использовать законодательство, всегда трактуя его в свою пользу. Социальные гарантии на достойный и безопасный труд, социальное обеспечение, больничные и декретные выплаты, компенсации и страхование из обязательной нормы и обязанности работодателя превращается в бонус и привилегию для работника. А это существенно понизит реальные доходы украинских граждан и будет способствовать росту травматизма на производстве.

Фактически, этот антирабочий проект трудового законодательства легализует незаконные и тяжелые виды производства, такие как шахты-«копанки», а также труд несовершеннолетних подростков – тогда как трудовые права женщин также прописаны здесь очень размыто, что открывает возможность для их дополнительной эксплуатации. 

Итак, подытожим – этот проект подготовлен таким образом, чтобы максимально ограничить права профсоюзов, одновременно предельно расширяя права работодателей. Профсоюзы вообще отодвигаются КЗоТом в сторону. Если ранее работодатель обязан был учитывать права профсоюза и вести с ним переговоры, то теперь он не будет обязан вступать в диалог с трудовым коллективом, решая все самолично, как барин в своем поместье. Таким образом, новый КЗоТ позволит работодателям экономить на жизни и здоровье работников, и даст ему возможность полностью контролировать их на рабочем месте.

Те, кто готовил этот закон, по всей видимости жалеют, что в нашей стране некогда отменили крепостное право. А все мы, в свою очередь, должны решить для себя – желаем ли мы окончательно превратиться в хозяйских холопов?

Светлана Циберганова

Читайте по теме:

Cветлана Циберганова. Табачники против ТНК

Андрей Манчук. Интервью со Светланой Басковой

Алексей Блюминов. «Оккупай «Аэросвит»

Вениамин Тимошенко. «Нет приватному небу!»

Андрей Манчук, Денис Левин. Интервью с Виталием Махинько

Марина Холодная. Мы строили броненосец «Потемкин» 

Сергей Стынка. «Мы – сила. Мы – профсоюз» 

Александр Волохов. Izmail on strike 

Олександр Лехтман. Волю Валентину Урусову!

Денис Строев. Дед Мороз не приедет – билетов нет 

Леонид Абросимов. Траур по железной дороге