Табачники против ТНК

От редакции: 9 апреля рабочие киевской табачной фабрики совместно с левыми активистами проводят акцию протеста против системного нарушения своих трудовых прав. Евгений Станевич, лидер независимого профсоюза табачной фабрики ЧАО «Империал Тобакко Продакшн «Украина», рассказал LIVA.com.ua об условиях труда на украинском предприятии мировой табачной империи.

– Расскажите, как и когда был создан ваш независимый профсоюз?

– Я пришел на табачную фабрику в феврале 1996 года. Через полгода обучения, я сдал на пятый разряд машиниста-регулировщика. С тех пор я работал на предприятии машинистом-регулировщиком. В конце 1998-го года меня направили в Германию на обучение новому типу машин. С 1999-го я обеспечивал работу нескольких сигаретных машин в качестве бригадира. Однако политика работодателя всегда была такой: «мы платим деньги, а вы делаете то, что мы скажем». Эта политика никогда меня не устраивала. Поэтому в 2011 году меня опять перевели в машинисты-регулировщики.

Как технолог я понимаю, что в производстве есть технологический процесс, а в нашем государстве действует трудовое законодательство. И то и другое нужно выполнять. Если на производстве не выполнять технологический процесс, то будет брак. Если не выполнять законы – такой же «брак» будет. Поэтому еще в 2004 году вместе с единомышленниками мы организовали Независимый профсоюз. То есть, нам уже девятый год пошел. С момента основания профсоюза я являюсь его председателем. И с момента основания у нас постоянно есть претензии к исполнению работодателем внутреннего законодательства Украины. Почему внутреннего? Потому что работодателем и собственником предприятия является транснациональная компания «Империал Тобакко», главный офис которой находится в Великобритании.

– Как развивался ваш профсоюз? Каковы ваши отношения с руководством предприятия?

– Понятно, что организация профсоюза, отличного от большинства оставшихся в наследство от Советского Союза профсоюзов не совсем понравилась работодателю. Было очень много нареканий даже от моей семьи – о том, что, дескать, не надо этим заниматься. Моя супруга пока что работает на этом же предприятии бухгалтером. Были просьбы и мольбы. Но если взялся за гуж, не говори, что не дюж.

Профсоюз развивался по синусоиде. Сначала количество членов росло, потом уменьшалось, потом увеличивалось, потом уменьшалось, потом опять увеличивалось, потом опять уменьшалось.... Как только численность увеличивалась, на членов профсоюза начинало оказывать давление их непосредственное начальство. На заре становления профсоюза со всеми членами профсоюза проводились «доверительные» беседы. Сейчас в профсоюзе состоят люди, которые пока еще верят, что можно хоть чего-то добиться. Собственно, сейчас я даю это интервью, только потому, что верю – можно что-то поменять. Невзирая на все препятствия, которые создаются работодателем.

– Расскажите о нарушениях прав наемных работников на вашем предприятии.

– Проблема заключается в формальном подходе работодателя ко всем этим вопросам. Например, аттестация рабочих мест проходила на предприятии пять лет наза, и я участвовал в проведении этой аттестации. Была нарушена сама методика ее проведения. Например, аттестационная комиссия участвовала только в проведении замеров шума, температуры помещения, запыленности, вибраций. А напряженность технологического процесса и интенсивность труда расписывалась начальниками подразделений.

Например, в сигаретном цехе по аттестации рабочих мест указано, что работник выполняет за смену до трехсот наклонов туловища более 30 градусов. Это один из параметров, который должен включаться в карту условий труда на рабочем месте. Но пять лет назад были совершенно другие нормы численности обслуживающего персонала для каждой линии. На машинах работало большее количество людей. Соответственно, люди укладывались в эту норму – 300 наклонов. И даже, невзирая на то, что при проведении аттестации не были учтены некоторые нюансы, которые должны были быть записаны, мы подписали эту карту условий труда, согласовали ее. Потому что тогда, на то количество людей, такая нагрузка входила в нормы вредности, записанные в карте условий труда.

Однако за пять лет работодатель сократил нормы численности, и условия труда ухудшились – в том числе, в части напряженности труда. Получается, что теперь работники находятся в другой группе вредности, за которую работодатель должен доплачивать. Но этого не происходит. Работодателю нужно увеличить интенсивность труда, но почему работник должен терять в зарплате? Ведь прежний объем работы теперь выполняет меньшее количество рабочих, а их зарплата не увеличилась. И если из-за увеличения напряженности труда у человека возникнет профессиональное заболевание, он ни в одном суде не сможет доказать природу его возникновения. Ведь по карте условий труда количество вредности меньше.

Во-вторых, в этом году работодатель самовольно, не согласовывая с объединенным профсоюзным органом, изменил нормы выработки. Собственно сейчас на предприятии даже нет норм выработки, как таковых. Существует какое-то гипотетическое понятие «номинальная производительность», объяснить которое не может ни один из специалистов предприятия, к которым я обращался.

Налицо существенное нарушение КЗоТа, где четко прописано, что нормами труда являются нормы выработки, нормы численности, нормы времени, которые должны быть согласованы с профсоюзами. Этого нет. Таким образом, работодатель по собственному желанию увеличивает или уменьшает ту или иную норму труда, нарушая при этом трудовое законодательство. Статья 38 Закона Украины «Про професійні спілки…» прямо говорит, что профсоюз вместе с работодателем решает вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда. Как видим для транснациональных корпораций в Украине этот закон «не писан».

Кроме того, администрация предприятия уже длительное время насаждает среди рабочих мысль о необходимости сокращения их численности. Сейчас же она напрямую приступает к исполнению задуманного. Так трудовым законодательством не предусмотрена переаттестация рабочих – такая переаттестация может проводиться только для мастеров и ИТРовского состава. На основании результатов переаттестации работодатель может принимать решение о соответствии вышеуказанных работников занимаемым должностям. Однако работодателем запланировано так называемое тестирование «профессиональных навыков рабочих», а иначе говоря – та же переаттестация. Которая, по замыслу администрации позволит провести сокращение штатов на основании положений части 2 статьи 40 КЗоТ без оснований и предварительного за три месяца согласования этого сокращения с профсоюзами.

Большой проблемный вопрос – охрана труда. Работодатель относится к охране труда формально. Существует политика компании в этой области – «система менеджмента производственной безопасности». В ней, в частности, прописано, что работодатель должен проводить «трехступенчатый контроль» за охраной труда, привлекая к этому контролю профсоюзы. Может быть, работодатель и проводит для себя какой-то трехступенчатый контроль или аудит, но профсоюзы к этому контролю не привлекаются.

По согласованию со вторым профсоюзом предприятия, входящим в ФПУ, мы проводим свой контроль выполнения норм охраны труда и фиксируем эти процедуры протоколами – но работодатель создает такие условия, чтобы нам было невозможно физически провести этот контроль. Охрана просто не допускает меня к месту контроля в подразделения, в которых работают члены нашего профсоюза. Когда я приезжаю на предприятие посмотреть, как работают люди на другой смене, как к ним применяются нормы охраны труда, я встречаю сопротивление службы охраны предприятия (наемная охранная фирма «Группа 4»). Налицо прямое нарушение прав профсоюза в области проведения общественного контроля за охраной труда, оговоренное в ст.40 закона Украины «Про професійні спілки…».

Ради того, чтобы машины реже останавливались и выпускали больше продукции, не проводится своевременных ремонтов, связанных с запыленностью окружающей среды. Я уже не говорю собственно о техническом состоянии машин, когда через щели и нарушение уплотнений мелкодисперсная табачная пыль попадает в атмосферу рабочей зоны оборудования и люди дышат этой пылью в процессе работы.

Летом у нас ежегодно возникают проблемы, когда в период жары кондиционеры не справляются с температурой в помещениях. Температура в рабочей зоне оборудования более чем на треть превышает заданную картой условий труда. Об этом в профсоюзе есть достаточное количество актов (показывает большую папку с бумагами), зафиксировавших значительное превышение температуры, и при этом людям не сокращают продолжительность рабочего дня, не увеличивают количество перерывов, не повышают запрплату. В табачном цехе – вообще катастрофа! Там даже своей нормальной системы кондиционирования нет. Летом люди работают в просто-таки адских условиях.

– Табачная фабрика принадлежит транснациональной корпорации. Насколько руководство корпорации считается с украинскими реалиями и законодательством?

– Складывается впечатление, что для транснациональной корпорации «Империал Тобакко» вообще не существует трудового законодательства Украины. Они вертят им, как хотят. Правовой нигилизм компании достиг абсурдных масштабов. Компания умудрилась доказать в судах, что положения коллективного договора, принятого на предприятии, являются необязательными и выполнять администрация их не обязана. Есть конкретные решения суда, первой инстанции и апелляции, которое подтвердило первоначальное решение.

Но в случае необходимости работодатель вспоминает о том, что есть коллективный договор. Например, тогда, когда им нужно отчитаться перед налоговой, они вспоминают, что в коллективном договоре написано о том, что работники получают какие-то социальные льготы – в виде развозки или дотации к питанию. А все, что касается трудовых отношений, почему-то, забывается напрочь. Очень часто ко мне обращаются члены профсоюза, которые не могут своевременно в соответствии с графиком уйти в отпуск. Стало практикой самовольное назначение работодателем выходного среди недели. Зато субботу он назначает рабочим днем! Получается, что работодатель экономит на фонде оплаты труда, а работник, вместо того, чтобы заработать двойную оплату в выходной, получает одинарную – и не имеет полноценных выходных.

КЗоТом предусмотрено, что переход из одной смены в другую при работе по сменам в соответствии с графиком должен проходить с периодом отдыха не менее 42 часов между сменами. Это положение не выполняется. Да, люди согласны выйти в субботу. Но они хотят выйти поработать в выходные за увеличенную оплату труда.

Я даже не говорю о том, что таким образом работодатель обманывает государство, в котором работает. Если работник получает двойную оплату труда, размер его зарплаты за месяц увеличивается. И, соответственно увеличиваются и отчисления в виде единого социального налога, подоходного налога – а это все должно перечисляться в бюджет государства.

Поэтому наш профсоюз перестал давать согласие на такое изменение графика. Что же делает администрация? Она угрозами заставляет рабочих в обход профсоюза дать свое письменное согласие на такое изменение графика работы предприятия – в очередной раз нагло нарушая КЗоТ. И это стиль работы практически всех ТНК в Украине. Аналогичная ситуация сложилась и на ПАТ «Карлсберг – Украина». В итоге рабочие нашего предприятия уже вскоре столкнутся с тем, что в сезон активных продаж они будут работать без выходных дней за одинарную оплату, а в сезон спада производства будут сидеть дома вообще без зарплаты. Ведь на предприятии ведется годовой учет рабочего времени. А опыт самовольного изменения графика работы трудящихся у администрации уже есть.

– Вы говорите, что рабочих угрозами заставляют дать письменное согласие на изменение их графика работы. Значит, они боятся, что профсоюз не сможет их защитить?

– Если бы люди этого боялись они бы вышли из профсоюза, как это сделали водители электропогрузчиков. У них в отделе намечается реорганизация – вывод водителей электропогрузчиков за штат предприятия (в аутсорсинг). И десять человек, вместо того чтобы объединится перед угрозой сокращения одномоментно написали заявления о выходе из профсоюза, поверив обещаниям своего начальства, что они будут оставлены в штате. Причем один из этих десяти человек около пяти лет был членом выборного органа нашего профсоюза – и все эти годы видел, как работодатель нарушает трудовое и профсоюзное законодательство Украины, постоянно осуществляет дискриминацию членов нашего профсоюза. Но в любом случае давление работодателя на членов нашего профсоюза, их запугивание является грубейшим нарушением. Ведь люди вступали в профсоюз именно для того, чтобы кто-то представлял их интересы перед работодателем в вопросах отстаивания трудовых и социально-экономических прав.

– У вас на предприятии существует объединенный профсоюзный орган, в который входит профсоюз от Федерации профсоюзов Украины. Как складываются отношения с этим профсоюзом?

– Практически все достижения профсоюза, которые есть на предприятии, были получены, в том числе, только благодаря солидарной поддержке председателя второго профсоюза. Он, кроме всего прочего, более массовый. Ситуация складывается так, что мы — локомотив, а они – вагоны поезда. Понятно, в связи с тем, что независимые профсоюзы в Украине более молодые и менее опытные в плане взаимодействия с работодателями любого уровня. Ясно, что положительный опыт товарищей необходимо перенимать – к чему мы стремимся и делаем. Пока у нас это получается.

– Вы выходите на акцию протеста. Расскажите о своих требованиях и планах на будущее.

– Я хочу, чтобы люди увидели – трудовое законодательство, это не некое количество букв на определенном количестве бумаги. Это действительно технология, благодаря которой работник может себя защитить себя от незаконных действий работодателя. Тем более наше действующее трудовое законодательство ориентировано именно на защиту прав работника.

Я хочу, чтобы люди увидели, что профсоюз – это не просто объединение работников, в котором просто платят взносы. Профсоюз – это организация, способная защитить своих членов. Да, у нас маленький профсоюз, но у нас есть единомышленники на других предприятиях, которые солидарны с нами, у которых такие же проблемы. И многие люди до сих пор не верят, что профсоюз – это действительно сила. Я хочу, чтобы люди поняли, что профсоюзная работа так же важна для них, как и профессиональная деятельность. И еще хочется изменить отношение собственника транснациональной компании к людям, которые работают на эту компанию в третьих странах.

Сейчас администрация озвучивает мысль, что профсоюз никому не нужен, и переговоры нужно вести с «советом трудового коллектива». Их интерес понятен: не надо перечислять взносы, не надо выделять средства на культмассовую и оздоровительную работу. Член совета трудового коллектива не защищен специальным законодательством – таким образом, его в любой момент можно заставить замолчать.

Нужно, чтобы работодатель понял – избавиться от профсоюза нельзя.

Беседовала Светлана Циберганова

Читайте по теме:

Андрей Манчук. Интервью со Светланой Басковой

Алексей Блюминов. «Оккупай «Аэросвит»

Вениамин Тимошенко. «Нет приватному небу!»

Андрей Манчук, Денис Левин. Интервью с Виталием Махинько

Марина Холодная. Мы строили броненосец «Потемкин» 

Сергей Стынка. «Мы – сила. Мы – профсоюз» 

Александр Волохов. Izmail on strike 

Олександр Лехтман. Волю Валентину Урусову!

Николай Спорик. Дед Мороз не приедет – билетов нет 

Леонид Абросимов. Траур по железной дороге