Что готовит Украине новый Трудовой кодекс?

Правительство Зеленского и Верховная Рада Украины заявили о пересмотре и «реформировании» Трудового кодекса, подчеркнув, что в его новой версии будут расширены права работодателей, а уволить наемного работника станет легче. О планах презентовать новый кодекс заявляет сам премьер-министр Алексей Гончарук, соблазняя международных инвесторов перспективами максимальной либерализации трудового законодательства.

«У людей труда нет защиты от работодателя»

«Слуги народа» апеллируют к тому, что украинский КЗОТ был принят почти 50 лет назад, заявляя, что он якобы давно устарел и не соответствует требованиям нового времени. На самом же деле, из ТК хотят исключить социальную составляющую. А председатель Комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова открыто заявила о том, что новый кодекс будет составлен исключительно в интересах боссов.

«Вы увидите Трудовой кодекс, который будет очень либеральным, too much либеральным для работодателя», – говорит Третьякова, признавая: «это означает, что мы будем немного «наезжать» на права и дискриминировать наемного рабочего». По ее словам, правительство будет реагировать на сигналы, которые подает большой бизнес – а вот мнение озабоченных ситуацией профсоюзов решили в принципе не учитывать. В Федерации профсоюзов Украины уже подтвердили, что их представителей вообще не включили в состав разработчиков нового ТК.

Ограничение прав наемных работников – это как раз тот пункт, где сходятся интересы западных корпораций и украинских олигархов – вроде Игоря Коломойского, обладающего большим влиянием на руководство «Слуги народа». За это активно ратуют представители многочисленных грантовых организаций, которые выступают за полное разгосударствление экономики и ликвидацию социальных прав украинцев. Комментируя новый Трудовой кодекс, министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов демонстративно жалуется, что пока не может уволить своих курьеров. «Я не могу его уволить, он должен где-то получить такую же работу. Это же плохо, плохо для развития», – говорит Милованов.

Антисоциальные законы активно продвигаются лоббистами новой власти. 2 октября Верховная Рада приняла за основу законопроект №1233 с поправками в Кодекс законов о труде, которые предусматривают значительное сокращение штрафов для работодателей за нарушения трудового законодательства.

«Мы предлагаем существенно сократить штрафы – со 100 минимальных зарплат до восьми, с десяти до двух и так далее. Законопроект маленький, он посвящен только сокращению штрафов и уменьшению давления на бизнес», – заявил глава комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики и автор законопроекта Даниил Гетманцев, представляя этот документ с трибуны парламента.

«Под борьбу с пережитками давно исчезнувшей страны закамуфлировали страшные антисоциальные вещи: полную отмену Кодекса законов о труде 1971 года и закона о льготах для чернобыльцев конца 80-х. Давняя мечта транснациональных корпораций и олигархов лишить наемных работников в Украине отпускных, декрета, права не быть уволенным за один день», – резюмирует суть этой политики депутат от «Оппозиционной платформы – За жизнь» Олег Волошин.

Меньше прав, больше работы

Формально проект нового ТК увеличивает отпуск с 24 до 28 дней – однако в реальности он сокращается. В отпуск будут включать 7-8 неоплачиваемых дней отсутствия по болезни (sick days), которые можно будет взять в течение года. Галина Третьякова отмечает, что депутаты хотят убрать «коррупционные риски», связанные с покупкой работниками больничных листов – чтобы они не прогуливали работы. Иными словами, отпуск сокращается до 20 дней, а болеть работнику можно будет не больше недели – и за свой счет. А настоящей причиной этой «реформы» называют неподъемные долги Фонда социального страхования, задолжавшего на выплату больничных около 2 млрд гривен.

Украинские законодатели ориентируются на антисоциальный грузинский кодекс, принятый в 2006 году с целью «привлечения иностранных инвесторов» – когда из трудового законодательства были вычеркнуты нормы о 8-часовом рабочем дне, доплаты за ночные смены, декретные отпуска и прочие соцгарантии.

Немало опасений относительно принудительных переработок вызывают планы по увеличению продолжительности рабочего дня – с 8 до 12 часов. Лоббисты нового ТК хотят снять ограничения количества рабочих часов в неделю – сейчас их максимум составляет 40 часов. Депутаты иезуитски мотивируют это тем, что работники и без того зачастую перерабатывают – но вместо борьбы с этой практикой, предлагают сделать ее законной, чтобы работодатели не опасались исков относительно нарушения трудовых прав.

В новом кодексе сохранится право на забастовки – однако при этом планируется прописать право работодателя не платить зарплату бастующим и разрешить массово их увольнять. Кроме того, работника можно будет уволить за разглашение коммерческой тайны, к которой может относиться информация о разнообразных махинациях и аферах на предприятии, информация о нарушении санитарных норм при производстве товаров и нарушении прав рабочих.

Вдобавок, новый кодекс не предусматривает сохранения рабочих мест для большинства льготников, к которым относятся инвалиды и ветераны АТО/ООС – а это значит, что еще больше безработных атошников будут зарабатывать на жизнь банальным разбоем.

Дискриминация женщин под видом борьбы с дискриминацией

Из Трудового кодекса также уберут запрет на увольнение беременных, а в случае ухода в декретный отпуск работодатель сам будет решать, сохранять ли за женщиной рабочее место – хотя сейчас он должен сохранять его по закону. Поскольку ребенка можно оформить в ясли только с двух месяцев, многие из рожениц будут вынуждены увольняться, чтобы ухаживать за новорожденным – или брать его с собой на работу. В наихудшем положении окажутся матери-одиночки, у которых нет иных источников заработка.

Характерно, что эту дискриминирующую женщин норму, предложенную в интересах работодателя, пытаются оправдать на словах борьбой против дискриминации. Авторы закона цинично подменяют смысл понятий, утверждая, что боязнь брать на работу женщин детородного возраста – из-за необходимости оплачивать им вероятный «декрет» – ведет к дискриминации при приеме на работу. На этом основании предлагается отменить обязательный гарантированный декретный отпуск – чтобы вернуться к порядкам, описанным в стихах Тараса Шевченко:

На панщині пшеницю жала,
Втомилася; не спочивать
Пішла в снопи, пошкандибала
Івана сина годувать.
Воно сповитеє кричало
У холодочку за снопом.
Розповила, нагодувала,
Попестила; і ніби сном,
Над сином сидя, задрімала.

Очевидно, что эта «реформа» станет еще одним фактором снижения уровня рождаемости и дополнительно поспособствует депопуляции украинцев. Хотя руководство страны постоянно жалуется на стремительное сокращение трудоспособного населения.

Уезжайте все!

Следует отметить, что сокращение прав работников происходит на фоне массового оттока трудоспособных украинцев, покидающих страну в поисках заработка. Украинский оппозиционный тележурналист Дмитрий Василец отмечает, что новый кодекс приведет к крепостному праву для рабочего класса, подталкивая его самых активных представителей к миграции за границу.

«Ни для кого не секрет, что в Кабинете министров полным ходом идет подготовка нового Трудового кодекса, в котором либерализуют (точнее, дискриминируют) права наемных работников. Эти изменения, безусловно, коснутся абсолютного большинства граждан Украины, причем самым худшим образом. Мне почему-то казалось, что проблемы на трудовом рынке Украины нужно решать, но их решили просто узаконить, дабы у работодателя была над наемным рабочим полная свобода действий! В Верховной Раде по факту нет политических партий, готовых реально защищать социальные гарантии общества, ни одной даже левоцентристской партии в парламенте не представлено. Все партии правые и ультраправые, под контролем олигархов-миллиардеров. Профсоюзы, которые в теории должны защищать права рабочих, просто молчат и не делают никаких практических действий, направленных на реальную защиту прав. Закономерный итог – демонтаж социальных обязательств бизнеса и принятие трудового кодекса с правами на уровне «крепостного права», с вариантом для граждан свалить за границу», – пишет о перспективах страны Василец.

«Какой смысл заниматься бесправным трудом за копейки в Украине, если можно заниматься таким же бесправным трудом, скажем, в Польше, но за втрое большую сумму», – соглашается с этим экономист Кущ.

«Первое полугодие 2019 года закончилось для работодателей не слишком весело. Они мечутся в поисках профильных специалистов и неквалифицированных работников – ответственных и толковых. Из-за трудовой миграции дефицит таких рабочих рук очень высок», – сетует бизнес-портал «Деньги». Совершенно не ясно, кто будет обеспечивать этих условиях обещанный премьер-министром сорокапроцентный рост экономики страны. Скорее всего, законодатели желают привлечь в Украину десятки экологически вредных и низкооплачиваемых производств, чтобы миллионы людей работали на них за 4 тысячи гривен в месяц по 12 часов в сутки – создавая сверхприбыли олигархам и ТНК. Но для этого придется по настоящему закрепощать украинцев, отменяя безвизовый режим как с Евросоюзом, так и со странами СНГ. 

При нынешнем уровне зарплат Украина не может рассчитывать на заполнение вакансий трудовыми мигрантами из других стран – на которых, вдобавок, сразу начнут охоту уличные нацисты. Для граждан стран Азии и Африки нет смысла становиться бесправными работниками в стране, где зарплаты ниже, чем на их родине. Благодаря «либерализованному» Трудовому кодексу рабочих рук будет еще меньше – и однажды встанет вопрос, кто будет мыть полы в Верховной Раде, чинить там проводку и асфальтировать ведущие к ней дороги? 

Дмитрий Ковалевич

Читайте по теме:

Андрей Манчук. Зеленский и непредставленное большинство

Дмитрий Ковалевич. «Диджитализация»: без сапог, но в шляпе

Вячеслав Азаров. Последняя распродажа Зеленского

Андрей Манчук. Как Зеленский нанял волка овец сторожить

Роман Губриенко. «Мотор Сич»: борьба США и Китая

Виталина Буткалюк. Страна массовой бедности

Андрей Манчук. Восточная Европа: лес и колониализм